Мы - кадровое агентство LazarevProNaim. Специализируемся на подборе специалистов из сферы IT, e-commerce, продаж, логистики, Digital и ряде других направлений, а также занимаемся сопровождением кандидатов, адаптацией персонала, мотивацией персонала, кадровым аудитом.
Наше агентство основано в 2025 году, однако за время своей работы нам удалось успешно реализовать более 25 проектов, провести более 500 собеседований и трудоустроить более 100 кандидатов.
И получаете идеального кандидата. Не подойдёт? Заменим бесплатно и 100% найдём того самого
Вы платите один раз
Условия подбора можно зафиксировать уже сейчас
Зафиксировать условия
Основатель кадрового агентства LazarevProNaim - Всеволод Лазарев
Почему нам доверяют?
Чем мы лучше других кадровых агентств или штатного HR?
-
Цена
Стоимость наших услуг ниже до 50%, чем в среднем по рынку, и связано это в первую очередь с методологией подбора, которая позволяет нам сократить стоимость -
Качество
Мы убеждены, что репутация гораздо важнее прибыли, поэтому с каждым клиентов доводим дело до положительного результата -
Сервис
Ведь это главный удерживающий фактор. Мы всегда на связи, готовы предоставить любую отчётность, а также гарантию на любого кандидата
Запросы клиентов и наше решение
Немного про наши кейсы
Услуги кадрового агентства
Чем полезны HR?
Адаптация персонала
Как вовлекать сотрудников в работу с максимальной скоростью и эффективностью?
-
Что такое адаптация персонала?
Если совсем простыми словами, то это процесс, организованный компанией, который позволяет наиболее быстро и эффективно показать новому сотруднику что и как он должен делать на новом рабочем месте. -
Почему адаптация важна?
Приходя в новую команду без чёткой структуры, человек сталкивается с неопределённостью, тратит своё время и время коллег в пустую, не понимает, кто он и что он в этой системе, а главное, не может начать давать результат. Грамотно выстроенный процесс адаптации позволяет избавить нового сотрудника от лишних вопросов и как можно скорее подвести к выходу на 100% эффективность работы. -
Кому адаптация необходима и сколько это стоит?
Система адаптации необходима абсолютно любой специальности, вопрос только в формате, в котором она будет организована. Отсюда вытекает вопрос стоимости, потому что стоимость формируется из сложности запроса, специальностей, для которых такая система нужна и текущего её состояния.
Мотивация персонала
Как добиться от сотрудников максимального результата при минимальных затратах через HR менеджера?
-
Почему мотивация персонала важна?
В современных реалиях рынок труда работает далеко не в пользу работодателей. Соискатели диктуют свои условия, причём это касается не только поколения Z, и гнаться за окладом не имеет никакого смысла. Здесь на сцену выходит мотивация, причём как материальная (премии, бонусы и т.п.), так и нематериальная (график работы, признание заслуг, лояльность руководства и т.д.)
Мотивация - это про комфорт сотрудников и про выгоду работодателю, потому что только при строгих метриках и моральном комфорте сотрудники начнут выполнять показатели и работодатели прибыль. -
Кому мотивация необходима и сколько это стоит?Мотивация необходима всем нам, это не секрет, а уж сотрудникам особенно. Уже давно, даже у бухгалтеров соотношение премии и оклада 70/30, а современные, крупные компании гоняться за водопадами в офисах и бесплатными обедами. В малом бизнесе всё гораздо проще и приземлённей, но от этого менее важным не становится. Цена же в таком вопросе, зависит от величины штата, специальности сотрудника, от количества метрик, которые нужно учитывать, поэтому обсуждается в индивидуальном порядке.
Кадровый аудит
Для тех, кто хочет знать, как оптимизировать кадровые вопросы и выявить точки роста
-
Зачем нужен кадровый аудит?
Многие люди ошибочно полагают, что кадровая политика - это вопрос исключительно найма, не требующий внимания или вложений. Однако, компания живёт за счёт сотрудников, а значит нам необходимо оптимизировать процессы найма, увольнения, обучения, адаптации и прочее так, чтобы компания не теряла деньги, а наоборот зарабатывала.
В качестве примера можно поговорить о высокой текучести кандидатов, о менеджерах, которые уносят с собой при увольнении клиентские базы или материалы компании, о потраченных деньгах и месяцах ожиданий идеального кандидата.
Всё это ошибки кадровой политики, с которыми нужно бороться, в чём мы вам и будем полезны! -
Кому необходим кадровый аудит и сколько это стоит?Если у вас не выстроены процессы, связанные с персоналом: адаптация, система контроля, CRM, отчётность, мало ключевых действий от сотрудников, высокая текучесть кадров. Если вы чувствуете, что можно что-то улучшить, но не знаете с чего начать, мы поможем решить вашу проблему.
Расчёт стоимости будет производиться индивидуально, исходя из ваших задач, затраченного времени и желаемого конечного результата.
Напишите нам
Оставьте заявку и мы свяжемся с вами в ближайшее время, а примерный расчёт стоимости получите уже сейчас!
Как мы строим работу
Оставляете заявку
Заполните форму и в ближайшее время с вами свяжется менеджер
Согласование
Согласование условий, заключение договора и внесение предоплаты
Профиль должности
Проводим бриф с заказчиком, уточняем детали идеального кандидата
Подбор
Первый кандидат поступит к вам в течение первых 3-7 дней с момента заключения договора
Работа с кандидатами
Подбор, отсев, тестовые задания, собеседования и согласования с Руководителем
Оффер и выход
Согласование оффера и выхода кандидата
Гарантийный срок
До 3 месяцев. Единоразовая бесплатная замена кандидата в случае, если кандидат не прошёл испытательный срок или не справляется с задачами
Адаптация
Удалённая поддержка Руководителя и кандидата в течение первого месяца работы
Часто задаваемые вопросы
Это база
Подбор персонала, как точечный, так и массовый по всей России. Также в наши услуги входит кадровый аудит, разработка планов адаптации и мотивации персонала.
Цена зависит от нескольких факторов, а именно: специальность, опыт работы, необходимые навыки; условия предлагаемой вами вакансии; сроки, в которые необходим специалист и т.п., но примерный прайс вы можете рассчитать на нашем калькуляторе вакансии.
Понимаем ваши опасения, однако наш принцип состоит в том, чтобы довести начатое до конца.
Оплата за наши услуги состоит из двух параметров: Оплата за поиск (вакансии, продвижение, покупка резюме и прочее) и оплата за нашу работу. В случае, если мы не смогли справиться с решением вашей задачи, то гарантированно вернём стоимость за наши работы в полном объёме.
Оплата за наши услуги состоит из двух параметров: Оплата за поиск (вакансии, продвижение, покупка резюме и прочее) и оплата за нашу работу. В случае, если мы не смогли справиться с решением вашей задачи, то гарантированно вернём стоимость за наши работы в полном объёме.
Мы работаем практически со всеми направлениями со специалистами любого уровня, кроме сферы швейного производства и недвижимости
Наша компания работает по всей России, но стоит учитывать, что прежде, чем взяться за вакансию, мы проводим тщательную аналитику на предмет возможности закрытия вакансии в установленные сроки в нужном регионе. Если, например, кандидатов на рынке недостаточно, мы сообщим об этом клиенту и предложим альтернативные варианты
Да, у нас есть база проверенных кандидатов с более чем 1000 резюме на многие позиции и подбор специалистов на вакансии мы всегда начинаем именно с неё
Всё очень просто! Жмите на КНОПКУ, заполняйте форму и наш специалист свяжется с вами в течение 15 минут
Будем на связи
Мы всегда на связи с клиентами. Подписывайтесь на наши соцсети, чтобы быть в курсе последних событий из мира HR!
LazarevProNaim
